Επισκεφτείτε τη σελίδα μας στο facebook για περισσότερη ενημέρωση πάνω στο θέμα.

Facebook: Είμαι εργαζόμενος, έχω δικαιώματα.

Know your rights.!

Είσαι εργαζόμενος έχεις δικαιώματα.!

STOP CHILD LABOUR.!!

Δυστυχώς υπάρχουν πολλά παιδιά που αντί να πηγαίνουν σχολείο και να μορφώνονται δουλεύουν για πενταροδεκάρες. Δουλεύουν υπό άθλιες συνθήκες και δεν έχουν ιδέα τι είναι τα εργασιακά δικαιώματα. Δεν είναι κρίμα ορισμένα παιδιά να δουλεύουν για να μπορούν να παίζουν κάποια άλλα; STOP CHILD LABOUR.!!

Τμήμα Εργασίας.

Στο μέρος αυτό μπορείτε να πληροφορηθήτε για τα κύρια νομοθετήματα (Νόμους, Κανονισμούς, Διατάγματα) που εφαρμόζει το Τμήμα Εργασίας.
http://www.mlsi.gov.cy/mlsi/dl/dl.nsf/dmllegislation_gr/dmllegislation_gr?OpenDocument

Μαθαίνοντας τα δικαιώματα μας.

Ήδη σε πολλές μεγάλες ή και μικρές επιχειρήσεις οι εργοδότες ενημερώνουν τους εργοδοτούμενους τους ότι δεν «βγαίνουν¨ και ότι …. «πρέπει» να τους μειώσουν τους μισθούς…

φυσικά όταν είχαν κέρδη όλοι αυτοί δεν έβγαζαν κιχ για να δώσουν αυξήσεις

πάμε παρακάτω

σύμφωνα με το νόμο περί όρων εργοδότησης ο κάθε εργοδότης ΥΠΟΧΡΕΟΥΤΑΙ να ενημερώνει γραπτώς τους όρους εργοδότησης του κάθε εργοδοτουμένου

δηλαδή από τον μισθό που θα παίρνει μέχρι τα ακριβή του καθήκοντα τα διαλείμματα τις υπερωρίες αν θα παίρνει 13ο μισθό κλπ

Αυτό είναι υποχρέωση του εργοδότη

επίσης σύμφωνα με το νόμο περί ασφάλειας και υγείας ο κάθε εργοδότης υποχρεούται να εξασφαλίζει ότι οι εργοδοτούμενοι του θα εργάζονται σε συνθήκες ασφάλειας και προστασίας της υγείας τους

υπάρχει μάλιστα εξειδίκευση σε σχέση με τους εργαζομένους που εργάζονται μπροστά σε υπολογιστή όπου πρέπει να λαμβάνονται μέτρα ώστε ανά σύντομα τακτά διαστήματα να κάνουν διάλειμμα

ο εργοδότης ΔΕΝ δικαιούται να αλλάξει μονομερώς τους όρους εργοδότησης σας 

ΔΕΝ μπορεί να σας μειώσει τον μισθό και δεν μπορεί να κάνει ότιδήποτε χωρίς την συγκατάθεση σας

αν το πράξει αυτό σημαίνει ότι σας ωθεί προς εξαναγκασμό σε παραίτηση 

κάτι που μεταφράζεται σε παράνομο τερματισμό απασχόληση δηλαδή σε παράνομη απόλυση με όλα τα δικαιώματα που δικαιούται πλέον ο εργοδτούμενος

Μην υπογράφετε τίποτα με το οποίο δεν συμφωνείτε

ο νόμος σας παρέχει πάρα πολλά δικαιώματα τα οποία μπορείτε και πρέπει να τα αξιοποιήσετε

[σημείωση:  κάθε περίπτωση κρίνεται κατά περίπτωση και σύμφωνα με τα πραγματικά δεδομένα της κάθε μιας]

σχετικοί νόμοι

 Οι περί της Διατήρησης και Διασφάλισης των Δικαιωμάτων των Εργοδοτουμένων κατά τη Μεταβίβαση Επιχειρήσεων Νόμος 

 Ο περί Ομαδικών Απολύσεων Νόμος

 Οι περί Ενημέρωσης του Εργοδοτούμενου από τον Εργοδότη για τους Όρους που διέπουν τη Σύμβαση ή τη Σχέση Εργασίας Νόμοι του 2000 έως 2007 

 Oι περί Εργοδοτουμένων με Μερική Απασχόληση Νόμοι του 2002 έως 2007

 Οι περί Οργάνωσης του Χρόνου Εργασίας Νόμοι του 2002 έως 2007 

 Οι περί της Οργάνωσης του Χρόνου Εργασίας του Ιπτάμενου Προσωπικού Νόμοι του 2004 έως 2007

 Οι περί Γονικής Άδειας και Άδειας για Λόγους Ανωτέρας Βίας Νόμοι του 2002 έως 2010 

 Οι περί Εργοδοτουμένων με Εργασία Ορισμένου Χρόνου (Απαγόρευση Δυσμενούς Μεταχείρισης) Νόμοι του 2003 έως 2007  Οι περί Ευρωπαϊκών Επιτροπών Επιχειρήσεων Νόμοι 

 Ο περί Ίσης Αμοιβής Μεταξύ Ανδρών και Γυναικών για την ίδια Εργασία ή για την Εργασία Ίσης Αξίας Νόμος του 2002

 Οι περί της Οργάνωσης του Χρόνου Εργασίας των Εκτελούντων Κινητές Δραστηριότητες Οδικών Μεταφορών Νόμοι του 2005 έως 2009

 Ο περί της Θέσπισης Γενικού Πλαισίου Ενημέρωσης και Διαβούλευσης Νόμος του 2005

 Ο περί της Προστασίας των Μισθών Νόμος του 2007

 Το περί Υπαλλήλων (Ώραι Εργασίας) Διάταγμα

 Οι περί Εργοδοτουμένων εις Κέντρα Αναψυχής Νόμοι του 1968 έως 2009 και σχετικοί Κανονισμοί

 Περί Εργοδοτουμένων εις Ξενοδοχεία (Όροι Υπηρεσίας) Κανονισμοί του 1972 μέχρι 2002

 Ο περί της Ρύθμισης της Λειτουργίας των Καταστημάτων και των Όρων Απασχόλησης των Υπαλλήλων τους (Τροποποιητικός) Νόμος του 2007 

 Ο περί της Ρύθμισης της Λειτουργίας Καταστημάτων και των Όρων Απασχόλησης των Υπαλλήλων τους, Νόμος του 2006 (Ν. 155(Ι)/2006)

 Ο περί της Ρύθμισης της Λειτουργίας των Καταστημάτων και των Όρων Απασχόλησης των Υπαλλήλων τους (Τροποποιητικός), Νόμος του 2007 (Ν. 68(Ι)/2007) 

 Το περί Καθορισμού των Προϊόντων ή/και Υπηρεσιών που διατίθενται από τα Ειδικά Καταστήματα Διάταγμα του 2006 (Κ.Δ.Π. 440/2006) 

 Το περί Καθορισμού των Προιόντων ή/και Υπηρεσιών που διατίθενται από τα Ειδικά Καταστήματα (Τροποποιητικό) Διάταγμα του 2007

 Οι περί Τερματισμού Απασχολήσεως Νόμοι του 1967 έως 2002  Οι περί Ετήσιων Αδειών μετ’ Απολαβών Νόμοι του 1967 έως 2002

 Τα περί του καθορισμού των τουριστικών περιοχών/ζωνών, της τουριστικής περιόδου, του ωραρίου λειτουργίας και των αργιών των τουριστικών καταστημάτων Διατάγματα του 2009

 Ο περί Ελέγχου των Ωρών Οδήγησης και Ανάπαυσης των Οδηγών Ορισμένων Οχημάτων Νόμος του 2004

 οι νόμοι αυτοί υπάρχουν στην σελίδα του υπουργείου εργασίας

https://osr55.wordpress.com/2011/12/31/%CE%BD%CE%BF%CE%BC%CE%BF%CE%B8%CE%B5%CF%83%CE%AF%CE%B1-%CE%B4%CE%B9%CE%BA%CE%B1%CE%B9%CF%89%CE%BC%CE%AC%CF%84%CF%89%CE%BD-%CF%84%CF%89%CE%BD-%CE%B5%CF%81%CE%B3%CE%B1%CE%B6%CE%BF%CE%BC%CE%AD%CE%BD/

http://www.mlsi.gov.cy/mlsi/dlr/dlr.nsf/dmllaws_gr/dmllaws_gr?OpenDocument